2021年肥西县劳模和蓝领创新工作室、技能大师工作室创建认定申报条件和好处

2021年合肥市肥西县劳模和蓝领创新工作室、技能大师工作室创建认定申报条件和时间盘点如下，择优认定3－7家县级劳模创新工作室和蓝领创新工作室，创建期3年，第一年认定，后两年重新确认；在全县技能含量较高的单位，以战略性新兴产业、主导产业为重点，择优认定3－7家县级技能大师工作室。通过工作室的创建认定，充分发挥工作室在技能传承、技术攻关、技术创新、技术推广和人才培养方面的作用，促进企业转型升级，提高企业竞争能力，实现可持续发展，也为争创市级、省级、工作室打下基础。详情如下，想要咨询申报的请直接联系以下政策指导：

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肥西县劳模和蓝领创新工作室、技能大师工作室创建认定申报条件

（一）工作室领头人基本条件

劳模创新工作室领头人须为县级及以上劳动模范，包括享受劳动模范待遇的人员。

蓝领创新工作室领头人为非劳动模范的一线职工。

技能大师工作室领头人，一般为有技师以上职业资格或绝技绝活的技能人才。为探索贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，具备中级以上工程系列专业技术职称、从事技能技术工作并具有一定技能业绩的复合型人才，领办的工作室可参加县级技能大师工作室评选。后期如继续申报市级以上技能大师工作室评选，领头人需要取得技师以上职业资格。

工作室领头人在生产或教学等一线岗位工作，遵纪守法，具有良好的职业道德，在建设期内未达到法定退休年龄，能够承担工作室日常工作。同时，应具备下列条件之一：

1. 技术创新。有较大的技术发明或较大的技术革新成果，或将所掌握的专业知识、高超技能用于生产经营或教学，明显提高企业劳动生产率或教学成果，取得较为显着的经济效益、社会效益。

2. 技术攻关。在企业技术改造、引进、攻关或在职业教育课题研究中，掌握关键技术、解决技术难题。

3. 带徒传技。愿意传授技术或传承技能技艺，带出的徒弟技术水平或技能水平较高，为培养技能人才或专业技术人才作出一定贡献。

4. 挖掘传承。具有行业公认的绝技绝活，在积极挖掘、传承和创新传统工艺、加强非物质文化遗产保护方面作出较大贡献。

（二）企业（单位）建立工作室的基本条件

1. 有符合条件的工作室领头人；

2. 有比较密集的技能人才或专业技术人才（根据工作室领头人专业技术或技能方面的职业分类以及工作室的类型确定）；

3. 工作室在企业（单位）初创3个月以上，成员一般不少于5人，相对稳定，为本单位在职在岗员工，年龄、技能等级或专业技术职务等结构相对合理。按工作室类型，相应的技能人员或专业技术人才原则上应达到60%以上；

4. 重视人才队伍建设，建立了较为完善的技能人才或专业技术人才培养、评价、选拔、使用和激励制度；

5. 提取了职工教育经费并一部分用于人才培养；

6. 能够为工作室提供相应的资金支持，以及包括场所、设备在内的必要的工作条件。工作室有理论场所教学和实操场地，理论所地一般不少于30平方米，能够满足研究、研讨、教学、会议等需要，有工作室基本情况、领头人和团队成员情况、工作（活动）制度、创新成果等内容的介绍和展示。实操场地有用于研究、研讨、教学等需要的设备设施；

7. 每年至少有一个企业立项的创新课题或攻关项目，创新成果符合企业（单位）需求，产生一定的经济效益和社会效益。

肥西县劳模和蓝领创新工作室、技能大师工作室创建认定申报好处

（一）绩效评估。由相关部门负责人和专家担任评委，对今年认定的县级工作室的队伍建设、技术改造和技术攻关项目、人才培养、经济效益等方面进行绩效评估。县级劳模和蓝领创新工作室、技能大师工作室绩效评估分别由县总工会、县人社局组织。工作室通过参加绩效评估，展示业绩、推进工作、理清下一步工作思路，营造激励人才工作氛围，优化建设内容、完善建设措施、明确发展方向。

（二）补助资金。对新认定的县级劳模和蓝领创新工作室每家给予2万元经费补助，对重新确认的县级劳模和蓝领创新工作室每家给予2万元经费补助。对新认定的县级技能大师工作室，给予每家一次性5万元的项目建设资金补助（绩效评估结果为培育期的，今年不发放工作室建设补助资金，待明年参加绩效评估合格后，再发放补助资金）。技能大师工作室补助资金主要用于对工作室领头人的生活补助、工作室所需仪器设备购置、技能攻关、人才培养、技能交流等支出，其中对工作室领头人的生活补助不低于补助资金总额的20%；劳模和蓝领创新工作室补助资金主要用于工作室活动经费开支，专款专用。

（三）优先推荐。工作室领头人可优先推荐参加各级人才奖项的评选。经认定的县级工作室，择优推荐申报相应的市级、省级、工作室。

（四）激励奖励。工作室所在企业（单位）要积极创造条件，充分发挥工作室在技术攻关、带徒传技等方面的作用。对为企业（单位）做出特殊贡献的工作室成员，可实行股权和期权激励，依据贡献从成果转化收益中提取一定比例进行奖励；对培养人才有成效的工作室领头人在薪酬政策上要有所体现；要有计划地组织工作室领头人及其成员脱产学习、参观考察、技术交流和带薪休假等。

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